Il Jobs Act si applica ai rapporti di lavoro costituiti successivamente alla data di entrata in vigore del decreto medesimo, dal 21 marzo 2014: breve panoramica
Responsabile il datore di lavoro se omette di adottare tutte le misure idonee secondo le moderne tecniche per prevenire lÂ’infortunio occorso al dipendente
L’art. 40 del Codice delle pari opportunità prevede un alleggerimento dell’onere della prova in favore del ricorrente. Sentenza della Corte di Cassazione
Le ragioni sostitutive nel contratto a tempo determinato: il dibattito giunge in Corte Costituzionale. Commento alla sentenza n. 107 del 22 maggio 2013
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